Вот бывают анимы про командную работу.
Или про повседневность. (кстати крутая штука,
раз,
два,
три)
Кому-то они нравятся и даже мне их рекомендуют люди потом.
Почему? А потому что те люди находят что-то ассоциирующееся с собой и их работой.
И вот бывают моменты, когда какой-ниб незаменимый/крутой/уважаемый/тд сотрудник спустя 5 там или 10 лет — типо уходит.
Уходит с причиной — чтобы вырасти и стать еще круче :)
И вот я задумался, что мне такое чувство абсолютно не знакомо.
Я итак каждый год развиваюсь. Сам по себе.
А потому что я всегда сам определяю свой путь. И чтобы что-то изменить — мне не нужно бросать кого-то или что-то. Нужно просто не сдаваться и продолжать выполнять свои намеченные цели.
И в принципе не понимаю даже, как в какой-либо компании могут не давать сотруднику расти. Разве такое бывает?
Ну конечно если компания не
распиливает бабки и не набирает сотрудников, которые ходят на работу
просто чтобы получать бабки.
Лично я считаю каждый сотрудник всегда должен иметь что-то свое, только его детище в процессе строительства системы, чтобы у него всегда была цель взрастить и улучшить как и себя, так и его творения. А если он все таки «перегорит» — значит эта ветка сломается вместе с ним и никто не будет ее заменять, просто дерево вырастит новую с нуля.
Ну и вообще можно много разговаривать на тему работы. К примеру я являюсь человеком, который если бы когда-ниб работал где-ниб на чужое, то сто пудово бы без выходных поднимал все с нуля, поднимал с колен. А если бы мне не разрешили улучшить компанию, а пичкали халявными деньгами за просиживание штанов, я бы пошел туда где мне разрешат реально работать. Возможно поэтому я всю жизнь работаю только на себя :)
