Еще один парадокс мира - это отношение к работе

ИРЛ
Есть сотрудники компаний, которые получают белую зар плату. Которые пользуются всеми льготами. Но нихуя не работают. Как только их рабочий день заканчивается, им становится наплевать на компанию. Они просто работают ради денег. Но не ради компании. Банально когда они заключают какие-то договора, когда они принимают какие-то решения, даже когда с клиентами общаются — они просто делают на отъебись. Они не хотят из этого сегодняшнего события выжать максимум для компании, вдруг то, что они сделают сейчас пригодится через годы для компании. Нет. Они не хотят делать и думать о будущем компании. Им наплевать. Но компания тратит на них огромную кучу денег. Мало того что 150 платит в белую, а это уже выходит за привычные коэффициенты в 90к, а значит и других отчислений становится больше за год. Плюс еще попадаются сотрудники например девушки, которые используют белых работодателей в своих целях, чтобы потом в декрет уйти и тд, такие люди тоже бывают. Я видел множество людей, которые тратили бюджеты компании бездумно. Тупо просто могли бы сделать все круто, но им было похуй и они их просто сливали в унитаз без пользы для компании и отчитывались, типо вот мы выполнили свою работу.

Лично я не могу всего этого понять. Эти сотрудники должны наоборот максимально стараться для компании. Раз компания сделала для них такие условия. Это они должны компании, а не компания должна им.

А теперь возьмем их антиподов. Людей которые работают в серую. Или вообще числятся безработными. Но черт подери это профессионалы отрасли. Это реально работники. Настолько крутые перцы, у них в головах план развития всей компании, они целеустремленные, они реально из каждого события делают возможности для роста компании. Понятия выходной для них не существует. Понятия времени и часы работы тоже, могут перерабатывать. Сколько осилишь столько и заработаешь, как говорится. И вообще они даже бесплатно могут работать. Или ради принципа. Или ради идеи какой-то. Или просто идя за харизматичным лидером. И они целенаправленно мыслят так, что от государства им ничего не нужно. Никакими льготами они не пользовались. Всегда за свои бабки все оплачивали. Возможно и ребенка без льгот могут воспитывать тоже. И когда им предложишь иное, они просто откажутся и предпочтут работать так как сами хотят. Я не про себя, а про множество других людей встреченных мне за жизнь. Самые преданные для компании люди — именно такие. Они не мотивированы ничем другим. И они поэтому никогда не предадут компанию и не перейдут в другую даже, потому что они не хотят потерять то, что они «делают/работают», им интересен именно текущий процесс, а не какой-то левый и чужой, поэтому их не переманить ни деньгами, ни условиями зар платы даже. Они сами выбирают свой путь где работать.

Почему такой парадокс? Как так получается? Что есть люди которые хотят нагнуть компанию, когда компания им все в белую делает. А есть люди которые заботятся о кошельке директора, но компания их даже не оформляет? Почему такое разное восприятие мира?

А еще есть парадокс. Когда кто-то предлагает абсолютно бесплатно сделать что-то на платформе какой-то компании. Но она не соглашается, потому что это бесплатно. Хотя этот человек мог бы увеличить им прибыль/репутацию/продажи, не важно что, в плюс короче было бы. Например я сталкивался с такими примерами, когда мне нужны были надежные площадки на века, чтобы я мог всю свою жизнь там строить свою интернет империю, абсолютно бесплатно раскручивая косвенно и саму площадку. Но никто не захотел принять бесплатную помощь. Но в тоже время компания берет каких-то похуистов пиявок, как например из сообщества вовнея, платит им конские расходы, а эти люди для компании абсолютно ничего не делают и возможно даже просто пилят ее себе во благо, пока «крупная компания не видит».

1 комментарий

virt
не переживай.
я думаю, на всю страну приходится в порядке десятка тысяч специалистов, которые в области деятельности такой и при указанном уровне зарплаты. На страну со 150млн населением это такой мизер. Остальная масса, которая офисная по бумажкам и электронным открыткам, прозябает на 15-20 тысяч рублей.

Получается, что некоторым просто повезло подвернуться этим работодателям, которые платят. Вот и всё. Подвернулись бы другие — другие бы получали. А то, что работодатель плохо рыщет по рынку специалистов, а специалисты (реально дисциплинированные и умелые) зачастую ленивы, чтобы предлагать себя кому получше, и менять работу часто боятся — так это человек так устроен.

Самая последняя степень лени, это когда человек уже лежит бомжом у часовни и ему уже и на комфорт свой насрать.

Оставить комментарий